Московский юрист прокомментировал массовое сокращение на «Почте России» во Владимире

Руководство «Почты России» вправе обратиться к работникам с предложением о снижении заработной платы, однако сотрудники его могут не принимать, основываясь на статье 72 Трудового Кодекса. Об этом редакции «День во Владимире» сообщил московский юрист Степан Углов в ответ на просьбу прокомментировать скандал с массовым сокращением владимирских почтальонов.

Разумеется, заявления с «просьбой о переводе на меньшую ставку по собственному желанию» тоже писать не обязательно. 

По словам юриста, работодатель все-таки может изменить размер зарплаты сотрудника. Но только при условии, что в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Также об уменьшении ставки руководство должно предупредить работника за два месяца – согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

– Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке размер заработной платы работнику (без его согласия) работодатель будет не вправе, – объяснил юрист.

Однако сотрудники владимирской почты утверждают, что о возможном сокращении и уменьшении ставки до 0,85 они узнали только в начале июня. Работать по «новым правилам» почтальоны должны были уже с 1 июля.

В случае отказа им якобы предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже появился еще один безжалостный вариант – сократить двух почтальонов. Как стало известно редакции, в некоторых отделениях такой способ сработал.

Директор управления федеральной почтовой связи Владимирской области Евгений Манов сокращение отрицает. Он утверждает, что за последние пять лет у почтальонов уменьшилась нагрузка, поэтому организация решила привести «штатное расписание в соответствие с фактической занятостью». Но переводить сотрудников на неполный рабочий день руководство решило в добровольно-принудительной форме.

– Таким образом, у руководства Почты России, скорее всего, отсутствует подтверждение того, что в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда. А значит, работодатель боится издавать приказ о снижении ставки, поэтому всеми путями пытается заставить работников написать заявление о снижении ставки по собственной инициативе, – подытожил юрист.