Гороховецкий районный суд обязал местную компанию восстановить незаконно уволенную сотрудницу. С женщиной расторгли договор якобы за отказ выходить на работу, сообщила пресс-служба суда во вторник, 17 января. 

Директор предприятия потребовал от сотрудницы перейти с дистанционки на стационарное рабочее место. Женщина ему якобы отказала. 

Сотрудницу уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Однако работница оснований для увольнения не увидела. Она обратилась в суд с иском.

Суд установил, что женщина вышла на работу в назначенный день, а выполнять условия трудового договора не отказывалась. 

Руководителя предприятия обязали отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить ее в должности, а также выплатить ей зарплату за время прогула и компенсацию морального ущерба. Пока решение в силу не вступило. 

Ранее стало известно, что владимирского экс-замдиректора дорожного управления будут судить за незаконное увольнение шести сотрудников. Мужчина решил таким способом устранить конкурентов и сохранить рабочее место.