Сотрудницу одной из государственных организаций во Владимире незаконно уволили. История обернулась несколькими судебными разбирательствами, сообщила пресс-служба прокуратуры региона в пятницу, 3 января. 

Руководство связало решение о расторжении трудового договора с состоянием здоровья женщины. Та якобы была не способна исполнять обязанности по занимаемой ею должности. Однако сама работница с этим не согласилась. 

Прокурор подал иск в суд, однако в удовлетворении заявления ему отказали. Тогда правоохранитель подал апелляцию. Он указал, что сотруднице не предложили другие вакантные должности в организации, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья. Кроме того, никто не обратил внимание на то, что женщина в одиночку воспитывает ребенка. 

Судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции. Иск удовлетворили. После этого сотрудницу восстановили на работе. 

Ранее жительница Киржача, необоснованно уволенная из культурно-досугового центра, отсудила 10 тыс. рублей. Руководство назвало причиной расторжения трудового договора прогул. Однако, как оказалось, женщина в это время находилась на семинаре в лагере «Олимп» в Собинском районе.